Lernziele

• Verstehen des Unternehmens als soziales System
• Verstehen menschlicher Interaktion in sozialen Systemen 
• Kennen und Bewerten der wichtigsten Motivationstheorien
• Reflektieren von Führungsverhalten im Spannungsfeld von Motivation und Motivieren

Inhalte

• Menschen in Sozialen Systemen: Der Betrieb als Soziales System, Menschliches Verhalten in Sozialen Systemen - Konstruktivistische Perspektiven, Self-fulfilling prophecy
• Motivationstheorien: Was ist Motivation, Ausgewählte Motivationstheorien, Bedürfnisse nach Maslow, ERG-Theorie nach Alderfer, Bedürfnisse nach McClelland, Zwei-Faktoren-Theorie, Prozesstheorien, Lehren für Führungskräfte
• Mythos Motivation: Warum Mythos Motivation, Methoden der Motivierung, Lehren für Führungskräfte - Vertrauen führt, Motivationsstrategien und Führungsfehler, Motivator Anerkennung